Head de RH

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Job Description

• Objetivo de la Posición:

• • Desarrollar e implementar iniciativas de Recursos Humanos e identificar oportunidades y necesidades de Recursos Humanos.
  • Diseñar e implementar la estrategia, lineamientos y políticas orientadas a las mejores condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento de la organización.

• Principales Responsabilidades: (No limitativo)

• • • Crear y coordinar la implementación de planes de desarrollo
    • Asesorar en la creación de perfiles de puestos y competencias requeridas
    • Planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento
    • Determinará lineamientos que se apeguen a las legislaciones locales y políticas internas del negocio en cuanto a cuestiones de Recursos Humanos y administrativas.
    • Será un rol significativo en el desarrollo de talento en mandos medios/altos que ocupen posiciones de liderazgo estratégico
    • Ser portador de las políticas y desarrollo de la misma
    • Mejorar los procesos que hay dentro del área de RH, así como implementar KPI's del área
    • Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo individuales, evaluación 360 y políticas de definición de objetivos
    • Crear métricas, políticas y procedimientos para el área
    • Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección para traer a talento calificado
    • Fomentar la cultura de la compañía ayudando a la retención del personal
    • Planeación y ejecución de planes de desarrollo organizacional para todo el personal
    • Supervisar los planes de entrenamiento y capacitación
    • Analizar costos de personal, presupuestos asignados y viabilidades financieras y operativas de aquellas peticiones de las representaciones sindicales
    • Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades del negocio y considerando el entorno local, diseñando programas de motivación e incentivos al personal, estableciendo tabuladores para medir equidad interna y externa
    • Fomentar, procurar y aplicar la normatividad interna en materia de disciplina interna, seguridad y buenas prácticas
    • Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación

• Paquete de Remuneración

• • Salario Mensual:
    $60,000 a 85,000 MXN

  • Aguinaldo: 30 días

  • Bono por Desempeño: 2 meses

  • Prestaciones Adicionales Prestaciones de ley

Qualifications

• Estudios, Idiomas y Lenguajes necesarios:

• • Licenciatura en administración de empresas, psicología, o afín
  • o Inglés Avanzado indispensable.
  • o Estudios complementarios de administración serán considerados un plus.
  • o MBA o maestría serán considerados un plus

• Habilidades Deseadas y Experiencia:

• • Sociable
  • Trabajo en equipo
  • Habilidades de comunicación
  • Trabajo bajo presión
  • Cuidadoso
  • Escrupuloso
  • Con iniciativa
  • Comprometido
  • Flexibilidad
  • Confiable
  • Talento organizacional
  • Orientación hacia los resultados
  • Capacidad de planificación y organización;
  • Colaboración;
  • Comunicación eficaz;
  • Dinamismo - Energía;
  • Gestión y logro de objetivos;
  • Orientación al cliente interno y externo;
  • Negociación;
  • Responsabilidad;
  • Tolerancia a la presión de trabajo;
  • Trabajo en equipo;
  • Pensamiento estratégico;
  • Toma de decisiones.
  • Habilidades para la negociación
  • Habilidades con los números