Als Senior HR Business Partner ben je een centrale spil binnen het People Team van Colliers, dat bestaat uit een CPO, HRBP, People Operations Specialist, Senior Talent Acquisition Consultant en een Working Student L&D.Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en verder professionaliseren van het People beleid, en zorgt voor een soepele en efficiënte uitvoering van alle HR-processen. Je werkt nauw samen met management, leidinggevenden en collega’s uit verschillende business lines om onze medewerkers de beste employee experience te bieden — van instroom tot uitstroom.Je bent een strategische sparringpartner, maar ook praktisch ingesteld: je schakelt moeiteloos tussen beleid, advies en uitvoering. Dankzij jouw analytisch vermogen, gestructureerde werkwijze en sterke interpersoonlijke vaardigheden weet je draagvlak te creëren en impact te maken op alle niveaus van de organisatie.Jouw verantwoordelijkhedenStrategisch aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op al onze vier kantoren en biedt advies en ondersteuning bij uiteenlopende HR-vraagstukken.Verzuimbeheer: Je coördineert en administreert verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter en begeleidt casemanagement bij langdurig verzuim.Arbeidsvoorwaarden & beleid: Je houdt het personeelshandboek, de arbeidsvoorwaarden en interne besluiten actueel, zodat beleid en voorwaarden altijd aansluiten bij de organisatie.People Experience: Je draagt actief bij aan een positieve medewerkerbeleving gedurende de hele employee journey, van onboarding en ontwikkeling tot offboarding.Jaarcyclus: Je ondersteunt bij salarisrondes, promoties, bonussen en performance management.Rapportages & analyses: Je levert managementinformatie en analyses aan, signaleert trends en adviseert over verbeterkansen.Stakeholdermanagement: Je onderhoudt sterke relaties binnen de organisatie en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor je collega’s binnen het People Team.Procesverbetering & innovatie: Je optimaliseert continu HR-processen en speelt proactief in op ontwikkelingen in de markt en binnen de organisatie.
