Spannende Aufgaben:Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen AngelegenheitenPersonalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit den KandidatenDurchführung aller personaladministrativer Prozesse, vom Onboarding, der Versetzung bis zum OffboardingHR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen ProzesseErstellen regelmäßiger Reportings- und AuswertungenBegleitung und proaktive Mitwirkung von VeränderungsprozessenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratEntwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding MaßnahmenMitwirkung in Projekten zur Digitalisierung von HR -Prozessen
