Spannende Aufgaben:Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen AngelegenheitenPersonalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit den KandidatenDurchführung aller personaladministrativer Prozesse, vom Onboarding, der Versetzung bis zum OffboardingHR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen ProzesseErstellen regelmäßiger Reportings- und AuswertungenBegleitung und proaktive Mitwirkung von VeränderungsprozessenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratEntwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding MaßnahmenMitwirkung in Projekten zur Digitalisierung von HR -Prozessen
