Weiterentwicklung und Umsetzung einer Talentakquisitionsstrategie sowie Pflege eines Talentpools und Umsetzung von Employer-Branding-MaßnahmenZusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsplanung und Steuerung des gesamten Bewerbermanagements inklusive Kommunikation, Interviews und AuswahlprozessenOrganisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Campus-AktivitätenBetreuung des Unternehmensprofils auf Arbeitgeberplattformen und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-ProzesseKonzeption, Durchführung und Begleitung von Nachwuchsprogrammen (z. B. Ausbildung, duales Studium, Traineeprogramme) sowie Aufbau und Pflege eines Alumni-NetzwerksErstellung von präzisen, sachgerechten Entscheidungsvorlagen für das Managementboard, einschließlich der Aufbereitung relevanter Daten und KPIs, sowie Präsentation dieser Unterlagen im Geschäftsführerkreis
