unterstütze Monats- und Jahresabschlüsse, um eine verlässliche Personalsteuerung sicherzustellenwerde Sparringspartner für Management und HR-Leitung bei strategischen Personalentscheidungenübernimm die Personalbestandsplanung und Forecasts als Grundlage für fundierte Entscheidungenanalysiere und interpretiere HR-Daten, damit Trends und Handlungsbedarfe frühzeitig sichtbar werdenentwickle gemeinsam mit dem Team das Personalberichtswesen mit modernen Controlling-Methoden weitererstelle Präsentationen für Abteilungsleitungen und Geschäftsführung zur transparenten Entscheidungsunterstützung
