In Ihrer Funktion unterstützen Sie das HR-Team in administrativen Prozessen entlang des Employee Life Cycles, vom On- bis zum Offboarding. Dies umfasst beispielsweise die Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie die Erstellung von Verbriefungen.Durch die Betreuung des Bewerbermanagementsystems sowie die Koordination von Vorstellungsgesprächen leisten Sie einen wertvollen Beitrag im Recruiting.Sie führen monatliche Auswertungen durch und unterstützen bei der Erstellung von Personalstatistiken.Sie sind direkter Ansprechpartner für Kolleginnen und Kollegen in administrativen Fragestellungen.Zudem bringen Sie sich durch verschiedene Maßnahmen in der internen Unternehmenskommunikation ein und tragen so zu einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur bei.Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Organisation und Administration von Personalprojekten und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.Perspektivisch bestehen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf dieser PositionEin Einstieg ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit möglich.
