Proaktive Beratung von Führungskräften zu allen personellen Fragestellungen sowie präventive Unterstützung zur nachhaltigen ZielerreichungLösungsorientierte Begleitung bei Talent Management, Organisationsentwicklung und Leadership-Themen inklusive Aufbau leistungsstarker TeamsUmsetzung und Steuerung von HR-Richtlinien, HR-Prozessen und HR-Programmen entsprechend der Business-AnforderungenAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, HR-Methoden und People-ProzessenKoordination von HR-Service-Anfragen sowie Bearbeitung komplexer und eskalierter MitarbeiterthemenBegleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Personalmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung des deutschen ArbeitsrechtsFörderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und People Management Skills
