Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationalen FragestellungenSteuerung und Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten sowie Reorganisationen und BetriebsänderungenEntwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des UnternehmensBeratung und Befähigung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Personalmaßnahmen, Employee-Relations-Themen und schwierigen GesprächssituationenEigenständige Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und weiteren ArbeitnehmervertretungenErstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Sicherstellung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher ComplianceSteuerung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern sowie Koordination eskalierter MitarbeiterthemenStärkung von Führungskompetenz, Zusammenarbeit, Organisationsstrukturen und Employee Engagement auf Basis von Kennzahlen, People Analytics und Organisationsdaten
