Job Description SummaryAt GE Vernova, our purpose is to electrify and decarbonize the planet, which gives us the energy to change the world. As a newly formed public company following a recent spin-off from GE, we are working towards becoming a recognized employer of choice and building world class Talent Management practices.Reporting to the Executive Talent Management Leader, the Talent Practice Leader for Assessments and Coaching will lead the strategy and execution of GE Vernova’s assessments, coaching and 360 strategy and administration.Job DescriptionRoles and Responsibilities
Design and administer a purpose-driven assessment strategy and governance model that serves differentiated, yet prioritized, needs across the enterprise
Lead the assessment workstream to activate GE Vernova’s new Enterprise Leadership Framework
Design and administer a standard coaching strategy and governance model that serves differentiated, yet prioritized, needs across the enterprise
Design, launch and administer 360 solution(s)
Identify and manage relationships with all solution providers for assessments, coaching and 360 interventions
Scan externally for innovation in talent management and benchmark for unique practices that have relevance for GE Vernova
Collaborate closely with business and cross-functional partners and stakeholders to inform solutions that will support a broader, integrated talent strategy
Collaborate with peers and other stakeholders to ensure enabling communications approach, technology and analytics align with and support talent strategy
Required Qualifications
Bachelor’s degree in Business, Human Resources or related discipline from an accredited university or college or equivalent knowledge or experience; Masters or PhD in Industrial Organizational Psychology preferred
Major experience in a talent and/or executive development related function
Experience defining and implementing talent management strategies and programs for large, fast-paced and complex organizations
Experience and expertise in assessment design and implementation
Demonstrates clear and critical thinking
Demonstrates ruthless prioritization and embraces continuous improvement in order to navigate a dynamic environment
Excellent communication and interpersonal skills; effectively collaborates with and influences various business and cross-functional partners and stakeholders
Strong project management skills including creation of project plans, milestone tracking, risk mitigation
Desired Characteristics
Experience with technology enabled assessments
Experience in and knowledge of industry trends in Talent Management and/or Development
Experience designing and implementing enterprise-wide solutions
Effectively balances a collaborative, inclusive, team-oriented style with the ability to work independently
Workday knowledge
Location: Remote/Flexible. Global applicants encouraged to apply.If contracted in the US:The salary range for this position is 141.200,00 to 235.400,00 USD . The specific salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors including the candidate’s experience, their education, and the work location. In addition, this position is eligible for a 15% target bonus .CDI Responsable de la pratique des talents — Évaluations et coaching "H/F"Chez GE Vernova, notre objectif est d'électrifier et de décarboniser la planète, ce qui nous donne l'énergie nécessaire pour changer le monde. En tant que société ouverte nouvellement créée à la suite d'une récente scission de GE, nous nous efforçons de devenir un employeur de choix reconnu et de mettre en place des pratiques de gestion des talents de classe mondiale.Rattaché au responsable exécutif de la gestion des talents, le responsable des pratiques en matière de gestion des talents pour les évaluations et le coaching dirigera la stratégie et l'exécution des évaluations, du coaching, de la stratégie 360 et de l'administration de GE Vernova.Rôles et responsabilités
Concevoir et administrer une stratégie d'évaluation et un modèle de gouvernance axés sur les objectifs qui répondent aux besoins différenciés, mais hiérarchisés, au sein de l'entreprise
Diriger le flux de travail d'évaluation pour activer le nouveau cadre de leadership d'entreprise de GE Vernova
Concevoir et administrer une stratégie de coaching et un modèle de gouvernance standard qui répondent aux besoins différenciés, mais hiérarchisés, au sein de l'entreprise
Conception, lancement et administration de solutions 360
Identifiez et gérez les relations avec tous les fournisseurs de solutions pour les évaluations, le coaching et les interventions 360
Recherchez en externe des innovations dans le domaine de la gestion des talents et évaluez les pratiques uniques qui présentent un intérêt pour GE Vernova
Collaborez étroitement avec les partenaires commerciaux et interfonctionnels et les parties prenantes pour élaborer des solutions qui soutiendront une stratégie de gestion des talents plus large et intégrée
Collaborez avec vos pairs et les autres parties prenantes pour garantir que les approches de communication, les technologies et les analyses habilitantes s'alignent sur la stratégie en matière de talents et la soutiennent
Qualifications requises
Baccalauréat en commerce, en ressources humaines ou dans une discipline connexe d'une université ou d'un collège agréé ou connaissances ou expérience équivalentes ; maîtrise ou doctorat en psychologie organisationnelle industrielle préférable
Expérience majeure dans une fonction liée au développement des talents et/ou au développement des cadres
Expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies et de programmes de gestion des talents pour de grandes organisations complexes et dynamiques
Expérience et expertise dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations
Fait preuve d'esprit clair et critique
Fait preuve d'une hiérarchisation impitoyable et privilégie l'amélioration continue afin de s'adapter à un environnement dynamique
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; collabore efficacement avec divers partenaires et parties prenantes commerciaux et interfonctionnels et les influence
Solides compétences en gestion de projet, y compris la création de plans de projet, le suivi des étapes, l'atténuation des risques
Caractéristiques souhaitées
Expérience en matière d'évaluations basées sur la technologie
Expérience et connaissance des tendances du secteur en matière de gestion et/ou de développement des talents
Expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions à l'échelle de l'entreprise
Équilibre efficacement un style collaboratif, inclusif et axé sur l'équipe avec la capacité de travailler de façon autonome
Connaissances de Workday
Emplacement : à distance/flexible. Les candidats internationaux sont encouragés à postuler.Additional InformationGE offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE is an Equal Opportunity Employer (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088EEOCKnowYourRights1020.pdf) . Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.GE will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).Relocation Assistance Provided: No#LI-Remote - This is a remote position
