 Objetivo del Puesto (Descripción General): Responsable de los procesos de  Desarrollo Organizacional y Capacitación en la organización alineados los nuevos proyectos y necesidades del negocio. Tareas Específicas: Gestionar y dar seguimiento a los requerimientos de capacitación en la matriz general de capacitación para los colaboradores de la AguP.Planificar y ejecutar la logística de capacitación de los asociados en los tiempos planificados.Asegurar y mantener actualizadas las métricas de capacitación de sus áreas de apoyo en la matriz de objetivos de HRL.-Actualizar periódicamente las descripciones de puestos. -Identificar y proponer mejoras en los procesos de formación mediante el análisis de encuestas de satisfacción a los colaboradores de sus áreas de apoyo.Gestionar y verificar el cumplimiento de los requisitos de capacitación del personal nuevo.Planificar y organizar la logística del proceso de inducción.Generar y dar seguimiento a la entrega de certificados de competencias a los colaboradores de sus áreas de apoyo, DC3.Verificar y actualizar la base de datos de la matriz de capacitación para capturar la capacitación e identificar las necesidades de desarrollo de los asociados dentro de sus áreas de apoyo.Gestionar e identificar las competencias para desarrollar el plan de formación de acuerdo a los requerimientos de las áreas.Identificar y dar a conocer los requerimientos de capacitación de los clientes internos y externos dentro de sus áreas de soporte.Dar seguimiento al cumplimiento de los requerimientos de capacitación de los clientes internos y externos de sus áreas de apoyo.Mantener actualizada la matriz de capacitación con información sobre la capacitación de los colaboradores en sus áreas de apoyo.Generar formatos de solicitud de capacitación con el líder del portafolio BTC-NA.Gestionar y monitorear la carga de capacitación en la plataforma TrainM para mantener actualizado el historial de capacitación de los asociados en sus áreas de soporte.    
