Obsługa kadrowa i płacowa zgodna z wymogami przepisów, w tymrozliczanie wynagrodzeń pracowników,prowadzenie akt personalnych,przygotowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy (umowy, aneksy itd.),obsługa systemów kadrowo-płacowych w tym wprowadzanie i aktualizacja danych pracowniczych,nadzorowanie prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy tj. rozliczania godzin nadliczbowych, urlopów, zwolnień i pozostałych nieobecności pracownikówprowadzenie dokumentacji z zakresu rozliczeń z ZUS i USsporządzanie sprawozdań i raportów w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia do instytucji zewnętrznych (np. GUS, PFRON) oraz na potrzeby wewnętrzne.
