En Syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más colaborativo y confiable en agricultura, proporcionando semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoren el éxito de los agricultores. Para apoyar esta misión, el equipo de HR LATAM está buscando un/a People Partner Junior – Mesoamérica con base en Ciudad de México, México. Este rol asegurará la ejecución eficiente y de calidad de los procesos dentro del equipo de People en Mesoamérica. Su enfoque integra el uso de IA, automatización y análisis de datos para generar insights accionables y promover la digitalización del área, contribuyendo a una operación más ágil y apoyando la transformación organizacional mediante herramientas de gestión del cambio.Responsabilidades 1) Ejecución de Procesos PeopleCoordinar y dar seguimiento a los ciclos de RH: onboarding, offboarding, evaluaciones de desempeño, talent review, programas de desarrollo y procesos de compensación (SIP/STI).Preparar materiales operativos: presentaciones, comunicados, plantillas, FAQs y guías para colaboradores y líderes.Dar seguimiento disciplinado a tareas, compromisos y plazos derivados de reuniones y proyectos.Brindar soporte a líderes y colaboradores en consultas operativas del día a día (políticas, procesos, plataformas).Identificar oportunidades de simplificación, automatización y mejora en los procesos de People.Incorporar el uso de datos para el seguimiento de procesos, detectando desvíos o riesgos operativos.2) Gestión del Cambio y TransformaciónApoyar la ejecución de iniciativas de transformación organizacional, especialmente aquellas vinculadas a digitalización y adopción de nuevas herramientas.Elaborar y actualizar planes de comunicación, mapas de stakeholders e indicadores de adopción.Construir materiales de habilitación para líderes (kits de cambio, talking points, guías de conversación).Dar seguimiento al nivel de adopción, uso y efectividad de las iniciativas de cambio.Identificar desvíos y escalar riesgos de adopción de manera oportuna.3) IA y Herramientas Digitales Aplicadas a RR.HH.Utilizar herramientas de IA generativa (Copilot, ChatGPT u otras) para automatizar tareas, estructurar información y acelerar la ejecución operativa.Diseñar prompts básicos y aplicar buenas prácticas de uso de IA en tareas de People.Identificar y promover casos de uso de IA aplicables al día a día del equipo.Apoyar la adopción interna de herramientas de HR Tech mediante guías, capacitaciones básicas y soporte operativo.Contribuir a la mejora continua de procesos mediante la identificación de oportunidades de digitalización.Mantenerse actualizado/a en tendencias de IA, automatización y employee experience, compartiendo aprendizajes con el equipo.4) Data & People Analytics (operativo)Consolidar y mantener actualizada la información de headcount, rotación, desempeño y otros KPIs de People.Asegurar la calidad, consistencia y confiabilidad de los datos.Generar reportes y visualizaciones simples que permitan identificar tendencias y riesgos.Traducir datos en insights básicos para apoyar la toma de decisiones del HRBP.Dar seguimiento a métricas de adopción y uso en iniciativas de People y transformación.
